Wiadomości

Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymają podwyżki wynagrodzenia o 1523 GBP rocznie

Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił podwyżkę płacy minimalnej, która wejdzie w życie 1 kwietnia 2025 roku. Zmiany obejmą ponad 3 miliony pracowników, którzy otrzymają wyższe wynagrodzenie w związku z rosnącymi kosztami życia.

Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił podwyżkę płacy minimalnej, która wejdzie w życie 1 kwietnia 2025 roku. Zmiany obejmą ponad 3 miliony pracowników, którzy otrzymają wyższe wynagrodzenie w związku z rosnącymi kosztami życia.

Największe podwyżki dotkną młodszych pracowników oraz praktykantów, jednak wszyscy zatrudnieni na najniższych stawkach odczują znaczący wzrost zarobków.

Ile wyniosą nowe stawki płacy minimalnej?

Rząd zdecydował się na podniesienie minimalnych wynagrodzeń we wszystkich grupach wiekowych, aby zmniejszyć różnice w zarobkach i zapewnić lepszą ochronę pracownikom.

Ile wyniosą nowe stawki płacy minimalnej?

Podwyżki obejmą wszystkie kategorie wiekowe oraz stażystów. Największy wzrost procentowy odczują najmłodsi pracownicy i praktykanci, natomiast osoby powyżej 21. roku życia skorzystają z wyższej stawki National Living Wage.

National Living Wage (dla osób 21+) wzrośnie z £11.44 do £12.21 za godzinę, co oznacza podwyżkę o 6,7%.
Płaca minimalna dla osób w wieku 18–20 lat wzrośnie z £8.60 do £10.00, czyli o 16,3%.

Płaca minimalna dla osób poniżej 18. roku życia oraz dla praktykantów zwiększy się z £6.40 do £7.55, co oznacza wzrost o 18%.
Maksymalna opłata na zakwaterowanie pracownicze (Accommodation Offset) wzrośnie z £10.66 do £11.33 za dzień.

Dzięki podwyżce osoba powyżej 21. roku życia, pracująca 37,5 godziny tygodniowo, zwiększy swoje roczne dochody z £22 918 do £24 441, czyli o £1 523 rocznie.

Dla młodszych pracowników wzrosty procentowe są znacznie większe, co oznacza wyraźnie wyższe wypłaty każdego miesiąca.

Dlaczego rząd zdecydował się na podwyżkę?

Podwyżka płacy minimalnej jest efektem działań Low Pay Commission (LPC), której zadaniem jest analiza kosztów życia i dostosowanie wynagrodzeń do aktualnej sytuacji gospodarczej.

Zobacz też:

Decyzja ta wynika przede wszystkim z:

Rosnącej inflacji, która obciąża budżety domowe milionów Brytyjczyków,
Potrzeby zmniejszenia nierówności płacowych pomiędzy młodszymi i starszymi pracownikami,
Wzrostu kosztów życia, zwłaszcza w miastach, gdzie najem mieszkań i podstawowe produkty stają się coraz droższe.

Jak zmiana wpłynie na pracowników?

Podwyżka płacy minimalnej przyniesie realne korzyści finansowe osobom zatrudnionym w zawodach o najniższym wynagrodzeniu, zwłaszcza w branżach takich jak gastronomia, handel, opieka społeczna i usługi.

Osoby zatrudnione na minimalnej stawce odczują:

Większą stabilność finansową – wyższe wynagrodzenie pozwoli lepiej radzić sobie z kosztami życia,
Więcej możliwości oszczędzania lub zmniejszenia zadłużenia,
Mniejsze uzależnienie od zasiłków i innych świadczeń socjalnych.

Dla młodszych pracowników oraz praktykantów podwyżka oznacza największy wzrost płac od lat, co może zachęcić ich do aktywnego uczestnictwa w rynku pracy.

Wpływ na przedsiębiorców

Nie wszyscy skorzystają na podwyżce. Firmy, zwłaszcza w sektorach zatrudniających dużą liczbę pracowników na minimalnym wynagrodzeniu, będą musiały ponieść większe koszty.

Największe wyzwania czekają branże takie jak:

Handel detaliczny,
Restauracje i kawiarnie,
Opieka społeczna,
Usługi sprzątające.

Wzrost kosztów zatrudnienia może prowadzić do:

Podwyżek cen produktów i usług,
Redukcji etatów i zatrudniania mniejszej liczby osób,
Przenoszenia większej liczby pracowników na umowy godzinowe, aby ograniczyć wydatki firm.

Pracodawcy muszą pamiętać, że nieprzestrzeganie przepisów o płacy minimalnej może skutkować wysokimi karami – do £20 000 za każdego pracownika, któremu wypłacono zbyt niskie wynagrodzenie.

Czy podwyżki płacy minimalnej poprawią sytuację na rynku pracy?

Eksperci podkreślają, że choć wyższa płaca minimalna pomaga pracownikom, to może również prowadzić do zmniejszenia liczby dostępnych miejsc pracy.

Firmy mogą szukać alternatywnych rozwiązań, takich jak automatyzacja procesów lub redukcja kosztów w innych obszarach.

Jednak dla ponad 3 milionów pracowników zmiany te oznaczają konkretną poprawę jakości życia, a dla młodszych osób – większą motywację do aktywności zawodowej.

Nowe stawki wejdą w życie już 1 kwietnia 2025 roku, a zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni przygotować się na nadchodzące zmiany.

sobota, 08 marca 2025 07:38 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.