Wiadomości
Wielka Brytania podnosi płacę minimalną. Pracodawcy ostrzegają przed poważnymi konsekwencjami
Od 1 kwietnia 2025 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują nowe stawki National Living Wage oraz National Minimum Wage.
Zmiana ta oznacza istotne podwyżki wynagrodzeń dla milionów pracowników, zwłaszcza tych o najniższych zarobkach.
Nawet 3 miliony osób otrzyma od dziś wyższą pensję, jednak dla wielu pracodawców wiąże się to z ogromnymi wyzwaniami finansowymi.
Szczególnie dotyczy to małych i średnich firm, które już teraz alarmują o konieczności wstrzymywania inwestycji, rekrutacji oraz groźbie przejścia w tryb „przetrwania” – podaje BBC.
Ile wynoszą nowe stawki płacy minimalnej?
Podwyżki są znaczące i różnią się w zależności od wieku pracownika:Osoby powyżej 21. roku życia, objęte National Living Wage, otrzymają 12,21 GBP za godzinę, co oznacza wzrost o 6,7% względem poprzedniej stawki wynoszącej 11,44 GBP.
Pracownicy w wieku od 18 do 20 lat mogą liczyć na 10 GBP za godzinę – to aż 16% więcej niż dotychczasowe 8,60 GBP.
Osoby poniżej 18. roku życia będą zarabiać 7,55 GBP za godzinę (wzrost z 6,40 GBP, czyli o 18%).
Wzrost obejmuje również stawkę dla praktykantów – dotyczy to osób poniżej 19 lat lub osób starszych w pierwszym roku stażu.
Pracodawcy ostrzegają: dodatkowe koszty mogą być katastrofalne
Nowe regulacje, choć korzystne dla pracowników, wywołują ogromne zaniepokojenie wśród przedsiębiorców.Gavin Annon, dyrektor ds. strategii w firmie Mount Charles zatrudniającej ok. 3 500 osób, przyznał, że łączny koszt wzrostu płacy i składek na ubezpieczenie społeczne, które również rosną od 6 kwietnia, wyniesie dla jego firmy dodatkowe 2,5 mln funtów rocznie.
„To dla nas ogromne obciążenie. Jesteśmy firmą niskomarżową, więc możemy przerzucić część kosztów na klientów, ale tylko w ograniczonym zakresie” – powiedział Annon.
Podkreślił również, że przedsiębiorstwa będą musiały „mądrzej zarządzać zasobami”, by przetrwać nadchodzące zmiany.
Nastroje wśród przedsiębiorców pogarszają się
Annon, który pełni również funkcję prezesa Izby Handlowej w Belfaście zrzeszającej ponad 600 firm, zaznaczył, że wielu członków już teraz wstrzymuje inwestycje i nowe zatrudnienia.Dla sektorów takich jak gastronomia, handel detaliczny czy usługi finansowe rosnące koszty mogą okazać się zabójcze. „Nie dopuśćmy do sytuacji, w której stanie się to krokiem za daleko” – ostrzegł.
Jego zdaniem najmniejsze firmy, nawet jeśli są silne i wydajne, nie będą miały wystarczających zasobów, by przetrwać tak szybkie zmiany.
Rząd zapewnia: decyzja była przemyślana
Sekretarz stanu Hilary Benn zaznaczył, że kwestie związane z możliwością udźwignięcia wyższych płac przez pracodawców zostały uwzględnione podczas konsultacji.Zobacz też:
„Zawsze prosimy Komisję ds. Niskich Płac, by przy rekomendacjach brała pod uwagę również aspekt ich wykonalności” – wyjaśnił.
Benn podkreślił również, że pełnoetatowi pracownicy objęci nową stawką National Living Wage zyskają realnie 1 400 GBP rocznie. Jego zdaniem to wyraźna i pozytywna zmiana dla wielu gospodarstw domowych.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: