Pracownicy płacą cenę za podwyżkę składek National Insurance w Wielkiej Brytanii

Spadek liczby zatrudnionych i rosnące koszty pracy pokazują, że polityka Partii Pracy uderza w rynek pracy, zamiast go wzmacniać.

Nowe dane z brytyjskiego urzędu statystycznego Office for National Statistics (ONS) pokazują, że liczba pracowników zatrudnionych na etatach spadła o 115 tysięcy w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku.

To niepokojący sygnał dla rządu Keira Starmera, który obiecywał poprawę warunków zatrudnienia i walkę z niepewnymi formami pracy.

Tymczasem wiele wskazuje na to, że to właśnie polityka Partii Pracy — a konkretnie wzrost składek na ubezpieczenie społeczne — przyczyniła się do odwrotnego efektu.

Zmiana trendu po latach wzrostu

W okresie od czerwca do sierpnia 2025 roku liczba etatowych pracowników spadła o wspomniane 115 tysięcy, a w samym ostatnim kwartale — o kolejne 31 tysięcy.

Choć dane za sierpień wskazywały na chwilowy wzrost o 10 tysięcy etatów, to już we wstępnych danych za wrzesień tendencja ta została odwrócona.

Eksperci nie mają wątpliwości, że głównym czynnikiem wpływającym na ten spadek są wyższe składki na National Insurance (NIC), które podniosły koszty zatrudnienia. Wielu pracodawców już wcześniej ostrzegało, że wzrost obciążeń dla firm doprowadzi do redukcji miejsc pracy, a dane ONS potwierdzają te obawy.

Pracodawcy szukają sposobów na obejście wyższych kosztów

Wielu przedsiębiorców decyduje się dziś na współpracę z osobami samozatrudnionymi, zamiast zatrudniać je bezpośrednio. Takie rozwiązanie pozwala im uniknąć wysokich składek, zwłaszcza po tym, jak Partia Pracy obniżyła próg, od którego pracodawcy muszą odprowadzać NIC, z 9100 do 5000 funtów rocznie. To szczególnie uderzyło w branże oparte na pracy w niepełnym wymiarze godzin, takie jak handel, gastronomia czy opieka społeczna.

Efekt uboczny: mniej stabilne zatrudnienie

Jednocześnie przy rosnącej imigracji i napływie nowych pracowników w wieku produkcyjnym, gospodarka musi tworzyć coraz więcej miejsc pracy, aby utrzymać wskaźniki zatrudnienia na stabilnym poziomie. W sierpniu 2025 roku stopa bezrobocia wyniosła 4,8 procent, czyli nieco więcej niż rok wcześniej.

Płace rosną szybciej niż ceny, ale Bank Anglii jest zaniepokojony

Urząd statystyczny zaznacza jednak, że częściowo wynika to z wcześniejszego przyznania podwyżek, co sprawia, że niektórzy pracownicy otrzymali dwie podwyżki w ciągu 12 miesięcy.

Przy inflacji CPI wynoszącej obecnie 3,8 procent, wzrost płac oznacza realny wzrost dochodów. Jednak ekonomiści ostrzegają, że taki wzrost płac bez równoległego wzrostu produktywności może doprowadzić do ponownej presji inflacyjnej.

Niepewna przyszłość brytyjskiego rynku pracy

Wysokie składki na ubezpieczenia społeczne oraz rosnące koszty pracy sprawiają, że firmy coraz ostrożniej podchodzą do zatrudniania nowych pracowników.

Wielka Brytania stoi więc przed trudnym wyzwaniem: jak pogodzić obietnice ochrony pracowników z realiami ekonomicznymi, które wymagają od firm elastyczności i niższych kosztów pracy.