Wiadomości
Zakaz noszenia islamskiego okrycia twarzy w pracy nie jest dyskryminacją – orzekł sąd w Austrii
Zabranianie pracownikom noszenia okryć zasłaniających twarz nie jest formą dyskryminacji – orzekł austriacki Sąd Najwyższy (OGH).
Sprawa dotyczyła muzułmanki, która, na co dzień ubierała się w abaję (wierzchnie okrycie) i zasłaniała włosy szalem, ale została zwolniona po tym, jak poinformowała pracodawcę, że chce nosić również woal zakrywający jej twarz.
W pozwie dotyczącym niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, kobieta dodała, że szef wypowiedział dyskryminujące ją uwagi dotyczące jej muzułmańskiego ubioru. Według powódki pracodawca miał powiedzieć, że kobieta „eksperymentuje z etnicznymi ubraniami” i, że nosi przebranie - pisze The Independent.
Sąd niższej instancji orzekł wcześniej, że jest prawdopodobne, iż doszło do dyskryminacji, ale przekazał sprawę do Sądu Najwyższego, by ten dokładnie wszystko wyjaśnił.
OGH stwierdził, że o ile komentarze pracodawcy miały charakter dyskryminujący, o tyle do zwolnienia kobiety miał prawo, bo okrycie twarzy utrudniałoby komunikację z innymi osobami. Muzułmanka domagała się 6 tys. funtów zadośćuczynienia, ale sąd orzekł, że powinna otrzymać mniejszą kwotę w wysokości 1 tys. funtów.
środa, 13 lipca 2016 06:48
-
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Gorące Tematy
Wielka Brytania wprowadza największą reformę świadczeń od dekad
Gdzie w Anglii spadł już śnieg – i gdzie w UK może pojawić się nawet 25 …
Nadchodzi zima: Meteorolodzy ostrzegają przed śniegiem i lodem w całej W…
„Mamo, ja umrę” – przerażenie 9-latki z Birmingham po ataku psa na osied…
Limit ochrony pieniędzy na koncie bankowym w Wielkiej Brytanii wrośnie d…
Wielka Brytania wprowadza przełomową reformę: najemcy zyskają nowe prawa
Wielka Brytania będzie musiała płacić do unijnego budżetu w zamian za śc…
