Wiadomości

Nadgodziny powinny być doliczane do wynagrodzenia za urlop

Pracownicy wygrali przełomową sprawę przed Employment Appeal Tribunal. Teraz pracownicy dobrowolnie pracujący w nadgodzinach będą mogli ubiegać się o wynagrodzenie za dodatkowy urlop. Obecnie tylko podstawowe wynagrodzenie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop.

Pracownicy wygrali przełomową sprawę przed Employment Appeal Tribunal. Teraz pracownicy dobrowolnie pracujący w nadgodzinach będą mogli ubiegać się o wynagrodzenie za dodatkowy urlop. Obecnie tylko podstawowe wynagrodzenie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop - informuje BBC.

Na razie nieznane są jeszcze szczegóły wyroku Employment Appeal Tribunal. Nie wiadomo między innymi czy nowe zasady zadziałają wstecz, a ostateczna decyzja może być wprowadzona w życie dopiero za kilka lat, ponieważ konsekwencje dla firm płacących pracownikom nadgodziny będą ogromne.

Rząd ocenia, że jedna szósta z 30,8 milinów zatrudnionych osób pracuje na nadgodziny. To oznacza, że około 5 milionów pracowników miałoby szansę na wyższe wynagrodzenie urlopowe.
Grupy biznesowe od początku sprzeciwiały się pomysłom. Jeśli prawo zadziała wstecz, firmy mogą stracić miliardy funtów.

wtorek, 04 listopada 2014 12:31 - bogunia

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.